25.09.2018. kopstrādes telpās "Teikums" notiks cilvēkresursu un personāla vadības konceptuālā projekta "SMART HR" seminārs par jaunās paaudzes rīkiem un pakalpojumiem personālvadībā.
Cilvēkresursi ir viena no tām nozarēm, kas nav pieminēta zinātniskās fantastikas grāmatās, un, šķiet, neviens neizaug ar ideju revolucionizēt tehnoloģijas šajā konkrētajā tirgū. Tradicionāli HR vienmēr tika uzskatīts par vairāk administratīvu nozari, kurā tiek pieņemti ar atalgojumi saistīti lēmumi, cilvēki tiek pieņemti vai atlaisti, un tiek organizētas komandu veidošanas aktivitātes.
Darba vide mainās un līdz ar to mainās arī tehnoloģiju un inovāciju pieejamība darbinieku un procesu vadībā, rezultātu prognozēšanā un kopējā organizāciju pārvaldībā. HR mainās! Mācīties no lieliem un stabiliem uzņēmumiem, kas gadiem ilgi attīstījuši tehniku un procedūras, pierādot to efektivitāti - tā bija ierasta prakse. Attīstoties personāla vadības nozarei, aizvien vairāk piemēru rada tieši jaunie, strauji augošie uzņēmumi, kas parāda "jauno" ceļu. Tie ir elastīgi, eksperimentāli un savā ziņā pat celmlauži.
Jaunie uzņēmumi inovē un eksperimentē, radot jaunas iespējas nākamajiem, kas no jauna rada pieprasījumu pēc jaunām metodēm un rīkiem, kas savukārt rada vēl vairāk iespēju. Tas viss veido veselīgu inerci progresam.
Jaunais HR laikmets kā vienu nosvarīgākajām vērībām ir izvizrījis tieši informētību - būt informētam par iespējām un spēt izvērtēt to labāko izmantošanu.
Rīgā ir vairāk nekā 60 dažādu uzņēmumu un projektu, kas palīdz personāla vadībai un cilvēkresursu nozarei! Nemaz nerunājot par individuālajiem ekspertiem, kas ar savu pieredzi un zināšanām veicina uzņēmumu attīstību.
Kādi uzņēmumi un risinājumi var palīdzēt piesaistīt darbiniekus? Kādi - iesaistīt un motivēt? Kas palīdz darbiniekiem uzlabot produktivitāti , kas - attīstīt komandas kompetences un līderību? Kādas ir Latvijā sniegtās iespējams, izvēloties digitālu darbinieku apmācību, un kādas - to darot tradicionāli?